経営者への提言（409件）
パーソルキャリア株式会社
- 組織体制・企業文化（1804件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1539件）
- 働きがい・成長（1840件）
- 女性の働きやすさ（1672件）
- ワーク・ライフ・バランス（1748件）
- 退職検討理由（1267件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（911件）
- 経営者への提言（409件）
- 年収・給与（1745件）
- 回答者 エージェント事業本部、企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 3.4
- 旧来の人材紹介から抜け出せず、ダイレクトリスルーティング時代に乗り遅れている。また、...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 2.8
- 残業は減らすが予算は増えるというロジックはかなり、厳しいです。 予算が高くなるにつれ...
- 回答者 プロダクト開発、企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 3.9
- 大手の人材会社全般、営業会社の側面が強いが（ビズリーチは例外）、先進的技術開発だけで...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パーソルキャリア 10年以上前 2.4
- 人を売る会社であるのだから、そこにいる人を大事にすべきだと思います。特に契約社員やア...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルキャリア 3.1
- 足元の短期施策だけではなく、中長期の施策にも取り組める環境になって貰えると良いと思っ...
- 回答者 マーケティング部、企画部、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 2.4
- 上層部の方々はもっと現場を見た方が良いと思います。 それから、平均的に社員の給与が低...
パーソルキャリア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（11人）
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 3.0
- 経営層が自らの未熟さを自覚し、外部からの知見を積極的に取り入れようとしているので、今...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 10年以上前 3.0
- 経営者ふくめ、キャリアローテーションはあった方が良いのかもしれません。自身が責任持ち...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルキャリア 2.8
- マネジメント変調文化のため、現場を尊重するマネジメントをすれば良くなる。年齢的な経験...
- 回答者 企画部門 スタッフ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 10年以上前 3.7
- 人材の育成する仕組み、優秀な社員に長く働いてもらえる仕組みが整えることが課題。また、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 2.8
- 外部からプロ経営人材を取締役、執行役員レベルで招聘してください...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パーソルキャリア 3.0
- 長期的な成長のため、優秀なエンジニア採用のための投資(見かけの環境整備ではなく)を進...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルキャリア 3.3
- 今年の全社員総会での経営者のじゃれ合いの受けは非常に悪かったです。従業員が本当に困っ...
- 回答者 営業企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 4.0
- 事業部間連携をより強めることで事業拡大はより大きくなると思います。...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルキャリア 3.0
- マネジメント層の基礎能力にばらつきがある。 個性は悪くないので、ベースとなるスキルを...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 3.4
- 収益源の柱を中々壊せない、変革性が弱い。 テンプHDとしての事業シナジーがまだ見えて...
- 回答者 商品企画、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、パーソルキャリア 10年以上前 2.5
- 将来的な人材の枯渇をどのようにして活かした戦略を打ち出すか楽しみです。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パーソルキャリア 10年以上前 4.0
- 長期的にひとつのことに取り組んでみることと、経営層の考えを常にクリアに社員に伝えるこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画・制作部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、パーソルキャリア 10年以上前 3.2
- 迷わないこと。方向性を誰にでも平易に理解できる言葉で明言すること。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パーソルキャリア 3.5
- 経営層は専門領域に対して知識がありません。 基本的には細かいことは理解されないのて、...
- 回答者 企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーソルキャリア 4.1
- 優秀な若手がどんどんやめていくので何か対策を！...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パーソルキャリア 10年以上前 2.9
- システムの強化、システム担当者の増員。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーソルキャリア 10年以上前 4.8
- 当該業界における新規領域をもっと開拓してもいいのではないだろうか。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全23件中の1～23件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
パーソルキャリアの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、パーソルキャリアの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>