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残業時間・有給休暇消化率まとめ
株式会社ネオキャリア
ネオキャリアの残業時間（月間）：39.6時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 209人 | 21.0% |
| 60〜79時間 | 131人 | 13.2% |
| 40〜59時間 | 363人 | 36.6% |
| 20〜39時間 | 192人 | 19.3% |
| 0〜19時間 | 98人 | 9.9% |
ネオキャリアの有給休暇消化率：58.9%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 354人 | 35.7% |
| 20〜39% | 135人 | 13.6% |
| 40〜59% | 148人 | 14.9% |
| 60〜79% | 101人 | 10.2% |
| 80%以上 | 253人 | 25.5% |
ネオキャリアの月間平均残業時間は39.6時間です。内訳を見ると、40時間から59時間と回答した人が最も多く、全体の36.6%を占めています。
また有休消化率は58.9%です。内訳を見ると、0%から19%と回答した人が最も多く、全体の35.7%を占めています。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.9
- 配属される場所によりますが、残業が多い場所は多いです。 しかし、45時間以内におさめ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.6
- 事業部によって異なるというのは前提ですが、人材系は取りづらいと思いました。 お客様が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.4
- 21時半までの残業はデフォルト。18時30分が定時だったので1日あたり最低でも３時間...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.8
- 当たり前に残業は多い。45時間の見込み残業代が入っているが、それ以上に残業している人...
- 回答者 営業本部、営業、主任（チーフ）、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 4.0
- 営業だとお客様相手の仕事なので多少お客様のスケジュールに左右されますが、基本的には土...
- 回答者 法人営業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 4.1
- 目標や数字に達していない時はどうしていったら近づけるのかをチームの仲間や上司達と時間...
- 回答者 営業部、課長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.9
- 基本的な労働時間については管理されており、不必要な残業や私生活が送れなくなるほどの残...
- 回答者 営業部、法人営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 4.3
- 昔に比べ勤務時間に厳しくなっていると思います。パソコンが決まった時間には使えなくなる...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.6
- ワークライフバランスの両立はかなり難しいです。 コロナ禍での状況だったため、現在は若...
- 回答者 法人営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 4.0
- 時間になるとPCが強制的にシャットダウンされるので、プライベートとのバランスはメリハ...
- 回答者 メディア事業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 4.1
- 私のいた部署では、ライフワークバランスは取りやすかったと思います。 朝は9時半始業の...
- 回答者 営業、課長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ネオキャリア 3.5
- 今はわかりませんが、私が在籍していた時は結構厳しかったです。12時を超えることも勿論...
- 回答者 人事部、人事、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネオキャリア 4.1
- 残業しないといけない、という風土はありません。仕事があればやるし、なければ帰るという...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 4.6
- 残業は部署によりけり。 月20時間以上の残業になる社員がほとんどで、 月40時間の残...
- 回答者 人材コンサルタント、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 4.5
- 今は業務終了時間になるとパソコンが使えなく案るので、とても働きやすい環境になったと思...
- 回答者 新規事業領域、営業職、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.3
- ひと昔はとにかく働くことが美徳の文化だったが2018年ごろから改善が進み、現在では残...
- 回答者 人材コンサルタント、人事コンサルティング、係長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ネオキャリア 4.3
- 人によりけりなので安心してください。 1時間も残業したくない！って考えの人にはおすす...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.8
- 営業職は21時にはPCが強制シャットダウンになります。しかしその反面、21時まで仕事...
- 回答者 営業、人材コンサルタント、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.1
- 残業はとても多かったです。 定時に帰る方は殆どいませんでした。 先輩が帰らない為、新...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.4
- 慢性的に残業は発生します。 PCの制限が21時までとなっているので、それまでに仕事を...
- 回答者 広告営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 3.4
- 土日祝は完全に休みで、休日に仕事をしなければいけないという事態には基本ならない。21...
- 回答者 内勤営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.8
- 平日は朝から夜遅くまで仕事になる。 月毎に落とされる目標を達成していなければどのよう...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ネオキャリア 2.8
- 調整しづらい。 残業＝頑張っている。 休日働く＝頑張っているという風潮。 無駄な残業...
- 回答者 介護部門、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 2.6
- 介護の派遣部門に至ってはワークライフバランスをとるのは難しい。お客様が24時間365...
- 回答者 営業、法人営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ネオキャリア 3.3
- 月曜日から金曜日の勤務日は基本的に「仕事」意外のことは考える時間のない生活です。9:...
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