経営者への提言（53件）
株式会社あとらす二十一
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- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（250件）
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、あとらす二十一 2.3
- 社内全体で有給取得率を上げるように目指すべきだと思います。 業務が特定の個人に属人化...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、あとらす二十一 1.9
- あなたが絶対悪になっていただいてる結果、社員同士の仲は非常に強いものになっております...
- 回答者 広告営業、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、あとらす二十一 2.5
- 更新に道を譲るなり、今どきの世の中に合わせる姿勢を見せるなど、柔軟な姿勢が求められま...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 10年以上前 2.4
- 井の中の蛙にならず、社員たちの多様な意見をもっと受け入れた方が良いと思います。自分と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、あとらす二十一 10年以上前 2.5
- あまり仕事を第一に強要し過ぎず、社員のワークライフバランスを第一に考えた方がいいとお...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、あとらす二十一 3.0
- 経営陣の保身的な戦略を見直していただきたいと思う。自身の任期に何もなければよいと考え...
- 回答者 オンサイト、デザイナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.4
- 新しい考えを取り入れる姿勢が見られないので、大量採用しても若手はどんどん離職していく...
- 回答者 Webソリューション部、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.1
- 古き良き企業体制を大切にしているように感じるが、時代にあわせた変化も必要。 まずは、...
- 回答者 ネット広告、IT、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、あとらす二十一 2.1
- 働き方改革に向けて世の中の企業が制度の変更など動いてるにもかかわらず、大した動きがな...
- 回答者 オンサイトソリューション部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.1
- 社風や業務体制などあまりにも昭和臭いスタイルを廃止しないと、めまぐるしくトレンドの変...
- 回答者 制作部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 10年以上前 2.6
- 多様性を認め、社員のワークライフバランスを考慮してもよいのではないか。 有給休暇を取...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、あとらす二十一 10年以上前 2.3
- 若い社員が多いのにもかかわらず、大企業のような振る舞いは避けたほうがいいし刺さってい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 クリエイティブ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.4
- 新しい考えや文化を理解し取り入れる努力をしない限り、辞める人はあとを絶たないと思う。...
- 回答者 WEBコーダー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.9
- 社員に長く勤務をしてもらうために、待遇をしっかり考えたほうがよい。2〜3年でほとんど...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、あとらす二十一 3.5
- 現場社員の意見に耳を傾け、実態を知ったうえで物事を判断する能力がないと、淘汰されてし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、あとらす二十一 10年以上前 2.0
- 自らが立ち上げた会社で愛着があるのは理解するが、令和の時代とまるであっていない社風な...
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- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、あとらす二十一 1.9
- 社内外問わず自社をよく見せるために他社引き合いに出して下げるやり方は、品性のない行為...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、あとらす二十一 2.3
- 時代の流れに合わせて柔軟に経営スタイルも変化させていった方がいいと思います。 新しい...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 1.9
- もうこのような古い社風の会社が生き残れる時代ではない。時代に合わせて柔軟な方針転換を...
- 回答者 Webデザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.0
- ワンマンについていける人なら、楽しめるのではないかと思う。社員旅行や納会などのイベン...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、あとらす二十一 1.9
- 公私混同を推奨していますが、特に現在の若者には響かないばかりか反発を招くため、考え方...
- 回答者 制作職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、あとらす二十一 2.6
- 会社として「信頼」をされたいのであれば、 まず社員の信頼を勝ち取ることが重要ではない...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 3.0
- 労働環境改善について社員に考えさせる機会があれば増えれば良いと思います。発言すれ動い...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、あとらす二十一 10年以上前 3.1
- もっと自由な社風の方がいいのでは。 なんでも管理すればいいってものでもない気が。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 制作、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、あとらす二十一 3.0
- 有休を取りやすくする、社員旅行は自由参加など、時代のワークスタイルを取り入れてあげる...
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