ビズリーチの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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人材採用およびHRテクノロジーに特化した企業。転職サイト「ビズリーチ」や、 人材・採用管理サービスなどのクラウドサービスを提供。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社ビズリーチ

4.04

上位1%

回答者：506人

残業時間（月間）
26.0 ｈ
有給休暇消化率
78.1 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.8
  • 社員の士気
    4.4
  • 風通しの良さ
    4.4
  • 社員の相互尊重
    4.6
  • 20代成長環境
    4.3
  • 人材の長期育成
    3.0
  • 法令順守意識
    4.0
  • 人事評価の適正感
    3.4
注目ポイント
  • 有休消化率75%以上

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年収データ（正社員278人）

株式会社ビズリーチ

回答者の平均年収 553万円
年収範囲 [詳細] 300万円〜1400万円
回答者数 278人

職種別の平均年収

職種平均年収
営業155人

521万円

（300万円〜800万円）

エンジニア・SE28人

629万円

（360万円〜1400万円）

カスタマーサクセス20人

587万円

（340万円〜900万円）

年齢別の年収

[年齢別の年収について]

25歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

30歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

35歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

40歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

45歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。

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回答者別の社員クチコミ（506件）

株式会社ビズリーチ

営業 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

2.0

企画 在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性

2.0

カスタマーサクセス 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.6

コーポレート 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

2.5

法人営業 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性

3.0

回答者一覧を見る（506件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社ビズリーチ

ビズリーチの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビズリーチ 3.3
事業部制組織 １、事業部制組織（カンパニー制） 事業領域ごとに全社分割されており、ビ...
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ビズリーチの「組織体制・企業文化を見る（422件） >>

ビズリーチの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 営業企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ビズリーチ 3.1
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： 制度の変更もあり、以前よりは全体の水準が上がっているが依然低いと思う。社...
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ビズリーチの「年収・給与制度を見る（384件） >>

ビズリーチの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ビズリーチ 3.8
入社を決めた理由： ・事業の社会貢献性が高いと感じたから（ダイレクト・リクルーティン...
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ビズリーチの「入社理由と入社後ギャップを見る（363件） >>

ビズリーチの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 既存セールス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビズリーチ 4.4
働きがい： 後発として既存のマーケットに参入するビジネスモデルではなく、世の中にとっ...
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ビズリーチの「働きがい・成長を見る（392件） >>

ビズリーチの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 カスタマーサクセス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ビズリーチ 3.6
女性社員は多く、男女で活躍度合いや社内評価に差があることはない。 ただし、育児と仕事...
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ビズリーチの「女性の働きやすさを見る（320件） >>

ビズリーチの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 カスタマーサクセス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ビズリーチ 4.1
フレックス制度を多くの社員が利用しています。 また有給休暇、フレックス制度の活用は社...
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ビズリーチの「ワーク・ライフ・バランスを見る（357件） >>

ビズリーチの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ビズリーチ 3.5
優秀な人が多いイメージでしたが、そこまででもない印象でした。新卒入社の方々は一生懸命...
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ビズリーチの「退職検討理由を見る（223件） >>

ビズリーチの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 CS、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ビズリーチ 4.0
強み： ・人として嫌な人が少なく、前向きで柔らかくコミュ力が高い人が多いので人間関係...
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ビズリーチの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（222件） >>

就職・転職のための「ビズリーチ」の社員クチコミ情報。採用企業「ビズリーチ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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法人営業

エンタープライズセールス

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法人営業

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組織・人事コンサルタント

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PR・広告宣伝・販促

マーケティング職／HRMOS事業部

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システム開発（WEB・オープン系）

【AI×Management】新規事業MLOpsエンジニア／社長直下組織

  • 年収 600万～1200万円
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ビズリーチの企業紹介

Visionalグループ / 株式会社ビズリーチについて

新しい可能性を、次々と。

【Visionalについて】
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

【株式会社ビズリーチについて】
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営しています。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持ち、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開しています。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

【株式会社ビズリーチの詳細】
目指していること

「キャリアインフラ」になる

私たちは、働く人が自分らしいキャリアを築いていくための「キャリアインフラ」になることを目指しています。
労働力人口の減少や生産性低迷などの社会課題がある一方、「人生100年時代」とも言われる現代において、働くことは個人にとって人生の大きなテーマであり、一人一人が「キャリア」について考え続ける必要があります。

私たちが提供する各サービスが働く人の「キャリアインフラ」となることで、一人一人が自分の可能性を信じ、自分の意志で働き方を選択し、主体的に活き活きと働く社会が実現できると考えています。

【ビジョン：『「キャリアインフラ」になる』】

自分の可能性を信じ、
自分の意志ではたらき方を選択することができたら、
覚悟をもった主体的な「はたらく」を実現できる。
生産性も向上し、企業にも活力が生まれる。

そのために、自分らしく「はたらく」をあたりまえにする
「キャリアインフラ」になりたい。

一人ひとりが活き活きとはたらくことができる社会のために。

【ミッション：キャリアに、選択肢と可能性を】
時代の変化により、市場の構造が複雑化し、価値観も多様化している。

キャリア形成において重要なのは、
自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、
挑戦し続ける企業と繋がり、新たな活力を生み出すこと。

私たちは世の中にたくさんの「選択肢と可能性」を提供し 、
「はたらく」を変革していく。
目指す人・組織

プロフェッショナルであり、 仲間とともに顧客の期待をこえる

【社員一人ひとりが大切にすべき心得「7つのプロフェッショナリズム」】

キャリアインフラ実現の原動力となるために、全社戦略に沿った、何ごとにも夢中になれるプロフェッショナルな組織を目指しています。


一人ひとりが、社会に与える影響力とまっとうな倫理観をもったうえで、 強い実行力により、新しいチャレンジはもちろん、積極的に現状を改善していく。
そして、熱量ある最高の仲間たちと共に、組織や事業を共創する。


この「7つのプロフェッショナリズム」を実践し、この組織をつくりあげていきます。

「7つのプロフェッショナリズム」
1.向き不向きより 前向きに
2.好奇心から すべてがはじまる
3.何ごとも 当事者意識
4.走りながら 考える
5.本気の中に 遊びゴコロを
6.期待をこえる
7.エナジャイズ！
「キャリアインフラ」実現に向けた各事業

■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
ビズリーチは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。また、企業が求職者へ自らアプローチできるプラットフォームを提供することで、企業が必要としている人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。また、求職者も今まで知りえなかった企業からアプローチを受けることで、キャリアの選択肢と可能性を最大化することが可能です。

■社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」
「社内版ビズリーチ by HRMOS」は、ビズリーチで蓄積されたデータを学習した生成AIを搭載し、社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現するものです。
転職市場のかつてないほどの活性化を背景に、新たな経営課題となっている「人材流出」に対し、社員に魅力的なキャリアの選択肢と可能性を提供する「社内スカウト」活動を進めることで、社員が働き続けたくなる会社作りを目指します。

■「HRMOS（ハーモス）」シリーズ
採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。

■OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
「ビズリーチ・キャンパス」は、学生と、その学生が所属する大学・大学院所属の内定者やOB/OG、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。
社員のキャリアをサポートする制度 / 社内コミュニティー活動

【「はたらく」や社員のキャリアをサポートする制度】

・キックオフ
半期に一度、グループ全体でキックオフを開催しています。全ての仲間がVisionalの今とこれからを知る機会となっています。また、グループ全体で開催するキックオフとは別に、各社・各事業ごとでも、キックオフを実施しています。

・1on1
部署や役職の違いを越えて、1対1で業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透しています。

・キャリア支援室
社内にキャリアカウンセリングを提供する「キャリア支援室」があり、自身のキャリアや業務での悩みを相談することができます。年間1,000件を超える面談によって、社員や組織の成長を支援しています。

・NEW BAMBOO!
社内からの事業アイデア創出を目的としたビジネスコンテスト。年次や経歴関係なく応募でき、新規事業案・社内改善案をチーム制で起案します。審査の結果選ばれた案は、実際にプロジェクトとして実現していくことができます。

・社員による「ビズリーチ」の利用
社員自身が自らの選択肢や可能性を認識し、キャリアを主体的に考え続けることを支援するため、「ビズリーチ」の有料の機能を一定期間無料で使用できるプレミアムチケットを付与しています。

【社内コミュニティー活動】

・リクルーティングプロジェクト「リクプロ」
Visionalグループで大切にしていることの一つに「事業づくりは、仲間づくり」があります。
働く一人ひとりが仲間をつくっていくという思いから、リファラル採用の取り組みを「リクプロ」と名付け推進。毎月リクプロ経由での入社者を迎えています。

・コミュノミ・コミュラン
四半期に一度、各部門の交流会の費用を補助する「コミュノミ」、毎月全社員のうちの希望者でシャッフルランチをする「コミュラン」があり、部門内外問わず交流が盛んに行われています。

・ママリーチ・パパリーチ
子育てをしている、また子育てに味のある社員によるコミュニティー。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働くうえでの悩みや相談を受け付けています。

・部活動
運動系からカルチャー系まで幅広いジャンルの部活動があり、多くの社員が楽務を超えた社内のつながりを作るきっかけとなっています。

職場情報

株式会社ビズリーチ

平均勤続年数 4.7年（2024年7月時点）
平均年齢 32.9歳（2024年7月時点）
研修 あり：ビジネスの基礎や仕事の向き合い方を学ぶ「職種共通研修」にはじまり、入社から1年を振り返る「フォローアップ研修」、縦・横のつながりを育む「新卒合同研修」など、「プロフェッショナル」に成長するための教育機会を提供します。
自己啓発支援 あり：具体的な例としては以下です。

・「カバン持ち」プロジェクト
Visional代表南、ビズリーチ代表酒井の取材などの場に同席し、経営の視点やプロフェッショナルの考えに触れられます。

・New Bamboo!
事業アイデア創出を目的とした社内ビジネスコンテストです。新規事業等をチーム制で起案し、選ばれた案は実際にプロジェクトとして実現していくことができます。

・各種表彰制度
事業部ごとに半期や四半期、月単位で活躍した社員を表彰する制度です。プロフェッショナルとして期待をこえる成果をあげた仲間を称賛する場にもなっています。

等
キャリアコンサルティング制度 あり：「キャリア支援室」と呼ばれる、自身のキャリアや職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口を設置しています。

また、「1on1」で部署や役職の違いを越えて、業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透しています。
月平均所定外労働時間 16.2時間（2024年度実績）

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 37.5%
育休取得率 男性: 54.4%・女性: 100%
管理職の女性比率 16.4%

※最終更新日：2023年12月05日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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年 月 日
資本金
百万円
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年 月 日
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