プレックス（人材）の採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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東京都に本社を置く、人材紹介企業。 物流ドライバー、電気設備管理等の人材紹介に強み、生活に必要不可欠な産業に特化した採用支援サイトとして「Plex JOB」を運営。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社プレックス（人材）

3.42

上位4%

回答者：29人

残業時間（月間）
42.4 ｈ
有給休暇消化率
61.4 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.9
  • 社員の士気
    4.0
  • 風通しの良さ
    3.6
  • 社員の相互尊重
    3.1
  • 20代成長環境
    3.9
  • 人材の長期育成
    2.3
  • 法令順守意識
    2.3
  • 人事評価の適正感
    4.3
注目ポイント
  • 現職社員による総合評価3.5以上

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年収データ（正社員26人）

株式会社プレックス（人材）

回答者の平均年収 517万円
年収範囲 [詳細] 350万円〜850万円
回答者数 26人

職種別の平均年収

職種平均年収
営業11人

556万円

（360万円〜800万円）

キャリアパートナー8人

483万円

（350万円〜850万円）

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×

回答者別の社員クチコミ（29件）

株式会社プレックス（人材）

物流エージェント事業部、法人営業職、リーダー 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

4.0

人材営業 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.1

営業 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

3.8

人材、営業 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

2.9

CA 在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

2.9

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Pick up 社員クチコミ

株式会社プレックス（人材）

プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

企業が選んだクチコミ

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プレックス（人材） 3.8
働きがい：
やればやるだけ評価されどんどん給料があがる

成長・キャリア開発：
本物の営業を学べる
難易度が高い営業なのでそれなりに実力はつく
転職には困らない
辞めてく人は少ない印象

プレックス（人材）の「働きがい・成長を見る（25件） >>

プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 CA、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プレックス（人材） 2.9
結論から言うと、実力主義・チーム感のみの連携がメイン・中身より数といった印象です。 ...
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プレックス（人材）の「組織体制・企業文化を見る（26件） >>

プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 人材営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.1
入社を決めた理由： 会社が急成長していたから 事業作りに挑戦してみたかったから 伸び...
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プレックス（人材）の「入社理由と入社後ギャップを見る（22件） >>

プレックス（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 キャリアアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.5
毎年計画消化で夏休みと冬休みは5日有給休暇から消化することになる。（もちろん有給休暇...
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プレックス（人材）の「ワーク・ライフ・バランスを見る（23件） >>

プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 CA、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プレックス（人材） 2.9
強み： 数値に対しての熱意が有るため、事業拡大・成長規模は大きいです。 若手が活躍し...
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プレックス（人材）の「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（15件） >>

プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 ドライバーエージェント事業部、キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.0
コンプライアンス意識の向上と多様な働き方への受容をすること。 コンプライアンス意識に...
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プレックス（人材）の「経営者への提言を見る（11件） >>

就職・転職のための「プレックス（人材）」の社員クチコミ情報。採用企業「プレックス（人材）」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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法人営業

キャリアアドバイザー

  • 年収 400万～600万円
  • 東京都
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カウンターセールス・内勤営業

オープンポジション

  • 年収 400万～600万円
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法人営業

営業管理

  • 年収 400万～500万円
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法人営業

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マーケティングリサーチ

マーケティング

  • 年収 400万～700万円
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プレックス（人材）の企業紹介

日本を動かす、仕組みを作る。創業7期目の急成長スタートアップ

テクノロジーと人の力を駆使して、 インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。

プレックスは創業7期目のスタートアップです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。

株式による資金調達をしない独立資本経営で毎年増収増益、売上も人員も毎年倍以上に増加中。2023年度売上30億円→2024年度売上60億円を見込んでおり、2024年12月現在で370名規模の急成長スタートアップです。

2018年に創業し、物流領域の人材紹介事業を開始。その後、エネルギー、建設、製造などへ領域を拡張し、エッセンシャルワーカーの採用支援に取り組んできました。2021年には物流領域初のダイレクト・リクルーティングサービスであるPLEX JOBダイレクトのサービス提供をスタート。さらに人材紹介や人材採用支援の他にも、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を手がけ、インフラ産業の課題解決に取り組んでいます。

インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。

そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。
インフラ産業を支える仕組みづくりのための事業を提供してます

人材事業にとどまらず、多角的に事業展開をおこないインフラ産業を支えてまいります

①エッセンシャルワーカーに特化した人材紹介
物流業界に特化した人材紹介からはじまり、現在は建設、製造、整備業界といったインフラ産業向けに必要なITインフラ事業を複数展開しており、参入企業の少ないブルーオーシャンに対して今後も着実に事業を拡大することを目指しております。

②エッセンシャルワーカーに特化したダイレクトリクルーティング事業
2021年に立ち上げた物流業界特化型スカウトサービスを展開させ、現在は物流にとどまらず、エッセンシャルワーカーに特化したダイレクトリクルーティングサービスとなっております。
既存の人材紹介事業では費用が高くなかなかサービス導入いただけなかった企業様や、多くの求職者を募集する大手企業中心にサービス展開しております。
同社で既に保有している求職者のデータベースを活用し、今まで支援がしきれていなかった企業様への支援を叶えるサービスになっております。

③インフラ産業のDX化を推進するSaaS事業
現状、インフラ産業における多くの企業様が現場の管理をする際に紙を使っております。
ただ、紙を使うことにより工数がかかってしまい業務の効率化ができていない状況です。
そこで弊社の新規サービスを活用いただき、現場管理者様の業務効率化をサポートし、現場の生産性を高めることに貢献いたします。

④M＆A支援機構
昨今、後継者の不在、後継者の能力不足、経営状態の悪化などさまざまな理由により事業を承継することができない中小企業が増加しています。　
弊社では人材紹介事業で培った全国に広がる顧客基盤とテクノロジーを活用し、業界随一の経験を有するM&Aアドバイザー陣が売り手と買い手のベストマッチングをご支援いたします。
業界未経験者も活躍、切磋琢磨しながら成果の最大化を目指します

経験者も未経験者も活躍できる環境

弊社にジョインいただく方が全員人材業界の経験があるわけではありません。

不動産、携帯販売、塾運営…様々な業界から社員がジョインしており、それぞれ培ってきた知見を活かしながら情報交換やノウハウ共有は積極的に行い、業務内容や業界についての理解を深める環境のため、未経験者の方も活躍しています。

人材業界の経験の有り無しに関わらず、共通している部分は「目標達成意欲の高さ」「素直さや他者にリスペクトの精神を持てる」があると考えています。

【20代～30代の優秀なメンバーが多く在籍】

・平均年齢は29.9歳です。
・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りをエンジニアやバックオフィスが占めます。
・事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20代～30代のメンバーが多く集まっています。
・0→1、1→10、10→100など様々なフェーズの経験者がバランスよく在籍しています。

■前職一例(敬称略)：
・エムスリーキャリア株式会社
・パーソルキャリア株式会社
・株式会社エス・エム・エス
・株式会社キーエンス
・株式会社ユニクロ
・株式会社キーエンス
・ナイル株式会社
・株式会社ワンスター
・株式会社クオレガ
・株式会社Speee
・株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

■入社いただいた方の意思決定理由
◯安定×ベンチャーならではのスピード感のバランスがいい
・日本にはなくてはならないインフラ産業を対象としているため、業界がなくならない
・今まで行ったことがある事業、業界で広げていく方針であること
・5期目のタイミングで3事業立ち上げるスピード感であること

◯成長をするための環境として最適だと思った
・高単価×認知度が低い商材での提案になる難易度の高さに挑戦できること
・数多くの求職者様と関われるため、高速でPDCAが回せること

◯社員の人柄
・ロジカルな思考を持っているが、親しみやすくこの社員たちと一緒に働きたいと思った

◯実績に応じて評価してもらえる環境
・実績を出せば昇給していく評価制度のため、頑張った分お給料が上がっていく給与形態
・社歴や年齢に関係なく実力に応じてリーダー・マネージャーだけでなく、新規事業の立ち上げや別部署異動、マーケティングなど別ポジションへのチャレンジができること
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